Если последний день срока приходится на нерабочий день днем окончания срока считается

День, который является днем увольнения

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

Уход по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.

По соглашению сторон

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

В случае ликвидации организации

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

При сокращении штата

До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

После больничного

Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти,  невозможно.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

При отработке 2 недели и без нее

При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить. При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

При отпуске с последующим увольнением

Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

Долгое время в прогуле

Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.