Перевод на другой график работы без согласия работника

Перевод на другой график работы

1. Перевели на другой график работы не предупредив об этом, и подделали подпись в заявлении о переводе.

1.1. Добрый день, можете обратиться в трудовую инспекцию.

2. Работодатель в один день переводит на другой график работы (с 1/3 на 2/2). Говорит, что имеет право т.к. я принята на работу по гибкому графику, главное отработанное время и мои 1/3 ни где ни в каких документах не прописаны. Вопрос: правомерен ли перевод без моего согласия?

2.1. Анастасия,
В общем случае изменение графика работы возможно только по соглашению сторон.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Изменением режима рабочего графика по соглашению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.
Однако, в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе.
В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
Смотрите подробней Ваш трудовой договор и ст.74 ТК РФ.

3. Перевод на другой график работы.

3.1. Все в рамках указанной ниже статьи.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
«»ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

3.2. Если у работодателя есть веские причины, по которым продолжение работы на прежних условиях (в прежнем режиме) становится невозможным, то он может руководствоваться статьей 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя с предупреждением о предстоящих изменениях условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка не менее чем за два месяца. У работника есть право подумать, а работодатель при этом обязан предложить другую имеющуюся работу. В случае её отсутствия или отказа работника от вакансий, как собственно и от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор расторгается по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
В случае наличия другой подходящей работы или в случае согласия на изменения по окончании срока предупреждения оформляется письменное соглашение о соответствующем изменении (перевод или изменение режима труда) и работник продолжает работать.

4. Пожалуйста как правильно оформить временный перевод работников на другой график работы. Раньше работали день/ночь, отсыпной/выходной. Надо перевести на две недели в график два рабочих дня, два выходных. И при этом данные переводы в новый график будут повторятся ежемесячно.

4.1. С согласия работника можете—ст.72ткрф.

4.2. Здравствуйте! Приказом об изменении рабочего графика!

5. Издан приказ о временном, на месяц, переводе водителей на другой график работы. Водители отказываются, как правильно поступить, чтобы бал выполнен приказ руководителя?

5.1. Добрый день.
Ввести санкции.

6. При реорганизации фирмы меня переводят на другую работу через увольнение. По графику отпусков я должна пойти в в отпуск с 16.05.2016. Перевод будет осуществляться в начале июня. Могу ли я не идти в отпуск и попросить компенсацию? Если да, то на каком законном основании. Заранее спасибо за ответ.

6.1. НА том основании, что не отработали еще 6 месяцев. Или график отпусков не согласовали с Вами. Старый не в счет.

7. Можно ли написать заявление о переводе на другой график работы в связи с переездом. У меня сейчас график 5/2 5 дней с утра 5 дней с 16 часов по 8 час. в вечернюю смену приходиться ндобираться на поздних электричках. Можно ли нвписать на смену графика на 5 ку (такие графики есть на работе) и как правильно это сделать. Рассмотрит ли работодатель заявление?

7.1. Здравствуйте! Да,можете написать.Решение-за работодателем.

8. Перевод работника по состоянию здоровья на другой график работы.

8.1. Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

9. Меня переводят в другой кабинет и на сменный график работы (работала в 1 смену), на мое взяли уже другого человека. Сегодня позвонили и сказали забрать свои личные вещи. Приказа не видела и ничего не подписывала, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 14 числа. Вычитала в ТК РФ про уведомление за 2 месяца, косается ли оно моей ситуации.

9.1. Перевести в другой кабинет работодатель имеет право без Вашего согласия.
А вот перевести на сменный график работы без Вашего согласия и без уведомления за 2 месяца не имеет права.
Поскольку имеет место изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушены.

10. Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?

10.1. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Нет не законно.

11. Какие документы обязаны предоставить при переводе на другой график работы и как это происходит?

11.1. Изучите ст.74 ТКРФ. Должны вручить уведомление.

12. Работу Работую во ФГУПе на графике 5/2 на время отпуска другого сотрудника временно переводят на график 2/2 предупредив меня устно за неделю правомерны ли действия руководителя?

12.1. Нет не правомерно без Вашего письменного согласия они не могут Вас перевести.

12.2. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

12.3. Уважаемый Олег Владимирович!
Устное предупреждение не является юридически значимым.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

13. На какой срок пишется приказ о переводе на другой график работы.

13.1. По договорённости с работодателем.

14. Ак написать грамотно уведомление о переводе на другой график работы.

14.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в строгом соответствии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ. Несоблюдение такой процедуры может повлечь за собой признание действий работодателя противоречащими закону и отмену всех принятых им решений.

15. Нас перевели на другой график работы распоряжением, написанным за 3 дня до перевода, без ознакомления.

15.1. Не законно (ст. 72 ТК РФ). Можете обжаловать

16. Работаю водителем переводят на другой график я не согласен с ним приказ не составляют начальник говорит уволю либо пиши по собственному желанию правомерны ли его действия и как поступить в этом случае? Заранее благодарен!

16.1. Работодатель при составлении (изменении) графика работы (графика сменности) обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие.
Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ согласно ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях – трудовым договором с сотрудником.
Поэтому при изменении графика работы (графика сменности) на предприятии должно быть издано распоряжение работодателя (руководителя), которое должно быть доведено до рабтника не позднее чем за месяц, и заключено письменное (!) дополнительное соглашение с каждый конкретным работником.
При несогласии работника заключить такое дополнительное соглашение трудовой договор с таким работником может быть расторгнут.
Удачи! Возникнут вопросы — обращайтесь, буду рада помочь

17. Если меня переводят внутри организации на другую должность в другой отдел с другим графиком работы, нужно ли мое согласие и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

17.1. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
© КонсультантПлюс, 1992-2014

18. Как должны осуществлять перевод с одного графика на другой график работы и в какой срок меня должны уведомить меня об этом.

18.1. За два месяца вас должны были уведомить.

19. При переводе на другое место работ сохраняется график отпусков?

19.1. Если в одной организации, то сохраняется.

20. Должен ли директор при переводе беременной на другую должность указать график работы? И кто должен составить документ — директор издать приказ о переводе или работница написать заявление с просьбой перевести на другую должность?

20.1. Уважаемая Светлана!
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5). Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору первично, а, издание приказа – вторично. Приказ должен полностью соответствовать заключенному соглашению об изменении условий трудового договора.
При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.
При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
График работы должен быть согласован с работодателем в дополнительном соглашении в соответствии с медицинским заключением. При этом необходимо учитывать , что в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

21. Права ли наша организация без нашего согласия переводит нас на другой график работы и что нужно сделать чтобы это не случилось? Мы работаем в управляющей компании Ж К Х в диспетчерской службе сутки через трое, зарплата 6-7 тыс руб-зарплату постоянно задерживают Естественно все где могут подрабатывают. Пожаловались в прокуратуру теперь они в отместку обьявили как вы к нам так и мы к вам.

21.1. Здравствуйте, Василий!
Работодатель вправе изменить график работы, но только с письменного согласия работника. Все изменения трудового договора совершаются в письменной форме путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Работники вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в суд.
С уважением,

22. Получил уведомление о переводе на другой график работы без предварительного предупреждения, за два месяца до вступления его в силу, в котором не указаны причины перевода. И при всем при это в уведомлении указана неправильная дата основного трудового договора. Имеет ли этот документ юридическую силу. Если я обращусь в ОК с указанием ошибки, от какой даты они внесут исправления (от даты обращения или от даты неправильного уведомления.) И продлится ли срок 2 месяца от новой даты уведомления если я обращусь за один день до окончания 2-х месяцев. Спасибо.

22.1. Этот документ имеет юридическую силу, и изменения вступят в силу в указанный срок.
В данном случае ни один суд не признает ошибки существенным основанием для продления двухмесячного срока или признания уведомления противоречащим закону.